La pandemia evidenció “desigualdades de género” en el mercado laboral

Así lo determinó un relevamiento de la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades (CTIO). El coronavirus evidenció “las desigualdades de género existentes en el mercado laboral y comprobó una profundización que afecta a los sectores más feminizados y expuestos”.

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Realizado por la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades, se constataron las “desigualdades de género existentes en el mercado laboral” y dio cuenta de una profundización en sectores más “feminizados y expuestos”.

 

Justamente, el relevamiento constató que las actividades “más feminizadas” son la salud, educación, casas particulares y telecomunicaciones, entre otras. En porcentajes, la salud ocupa el 71,1%, educación (73,1%), casas particulares (99%), comercio minorista (45,6%), actividades esenciales con tasa marginal de feminización como suministro de agua y energía (16,8%), Fuerzas Armadas (19%) y telecomunicaciones (26,2%), y estacionales y no esenciales interrumpidas, como el turismo y la gastronomía (45,9%) y deportivas (48,9%).

 

“Para las mujeres significó una sobrecarga la superposición de la jornada laboral por las tareas domésticas y de cuidado y los bajos niveles de corresponsabilidad. A ello se suma el improvisado trabajo remoto, ya que se implementaron clases no presenciales en todos los niveles y se cerraron espacios de cuidado de primera infancia, lo que implicó la extensión del horario de tareas”, señaló el Ministerio de Trabajo.

 

El documento de la cartera que encabeza el ministro Claudio Moroni añadió que el trabajo remoto significó la superación de dificultades a partir de la ausencia de equipamiento adecuado, conectividad y espacios apropiados como consecuencia de “la situación de aislamiento y sin capacitación y prevención”.

 

Están más expuestas al contagio por las condiciones laborales “las mujeres de las actividades de salud, casas particulares y quienes realizan tareas voluntarias, o los docentes en comedores escolares, barriales o comunitarios”, consignó el análisis.

 

El estudio aseveró que otra de las dificultades es “la disminución de los ingresos, incluso en el sector formal, en especial de las trabajadoras de actividades no esenciales, por suspensiones y eliminación de presentismo y horas extras”.

 

“Sindicatos, cámaras empresarias y Estado realizaron acciones para preservar el empleo femenino durante la pandemia y contribuir a reducir las desigualdades e inequidades laborales. Los gremios acompañan a las mujeres y sus familias en la crítica situación y distribuyen alimentos, definen protocolos de seguridad para el regreso al empleo, capacitaciones, acuerdos antidespidos, participación en Comités de Crisis y entrega de insumos de cuidado y seguridad”, detalló.